曹妃甸切实打好组合拳 促进各类人才大汇聚

　　加强工作调度，推动人才工作方案落实到位。每月召开一次人才工作领导小组例会，督促各成员单位按照《曹妃甸区人才工作领导小组2018年工作方案》要求，抓好各项工作落实。

　　加强引才力度，提升人才资源总量。开展重点产业行业领域人才需要预测，以专家教授曹妃甸行、假日博士等柔性引智活动引进高精尖人才；推进公务员聘任制，力争面向全国招聘高层次紧缺公务员3人；参加北京、天津、上海等地人才技术项目交流活动和市里举办的高层次人才招聘服务月、春雨人才、陶博会、京津冀合作高峰洽谈等系列活动，力争引进高层次人才60人；组织开展每月18日的常规市场招聘活动和走访高校科研院所，保持人才引进常态化运转，争取全年引进各类人才4000人。

　　推进创新平台建设，促进科技成果转化。积极推进希望之星众创空间有限公司院士工作站建设；重点推进首钢西山焦化申报省级工程技术研究中心、曹妃甸华电重工申报市级工程技术研究中心建设；支持北京华美源“饲用酶技术创新团队”、海清源和滨海所“苦咸水农业利用技术创新团队”和会达水产“水产遗传育种基础研究创新团队”建设；鼓励鸿旭昊泰金属结构制造公司成立唐山市绿色建筑产业技术创新战略联盟；推动曹妃甸鸿宜鑫智的“曹妃甸创新谷”建设，全面承接各类技术成果转移转化。力争年内新增科技创新团队3个，新增科技研发机构12家，新增产业技术创新战略联盟1家。

　　办好人才培训，提升人才队伍素质。举办曹妃甸人才讲堂，组织2期曹妃甸区企业家专题培训班，培训企业人才120人；制定《农村实用人才培训实施方案》，培训新型农村实用人才80人；组织全区专业技术人才网络培训，培训专业技术人才2000人以上。力争全年培育有一定影响和知名度的企业家30人，培育技能人才800人，培训各类人才5000人。

　　完善政策，搞好服务，不断优化人才环境。在“1+6”人才政策基础上，制定《曹妃甸区进一步推进人才集聚十条措施(试行)》《曹妃甸区企业家培育规划(2018年-2023年)》，完善党委联系服务专家工作方案，构建起与重点产业新兴领域需求相协调、具有曹妃甸特色和对比优势的人才政策体系。对高层次人才和紧缺急需人才发放“服务卡”，帮助实际解决落户、子女入学、周转房等问题。建立人才荣誉制度，开展突出贡献奖评选活动，奖励为发展经济、改善民生、科技创新作出突出贡献的人才。